Posté le 16 Fév 2019 dans Non classé | No Comments

Une lettre d`accommodement peut se référer à la lettre écrite par une personne handicapée demandant un accommodement et un soutien raisonnables à leur situation, ou la lettre écrite par un propriétaire confirmant qu`un demandeur de visa a un logement vérifiable sur leur arrivée dans le pays. Les DBTAC consistent en 10 centres régionaux financés par le gouvernement fédéral qui fournissent de l`information, de la formation et de l`assistance technique à l`ADA. Chaque centre travaille avec les entreprises locales, le handicap, le gouvernement, la réadaptation et d`autres réseaux professionnels pour fournir l`information et l`aide actuelles de l`ADA, et accorde une importance particulière à répondre aux besoins des petites entreprises. Les DBTAC peuvent faire des renvois à des sources d`expertise locales dans des aménagements raisonnables. Un particulier qui choisit d`intenter des recours légaux ou collectifs en cas de refus d`accommodement raisonnable doit: un superviseur ou un directeur de bureau qui croit qu`un employé ne peut plus avoir besoin d`un accommodement raisonnable devrait communiquer avec le DPM. Le DPM décidera s`il y a une raison de communiquer avec l`employé pour discuter de l`existence d`un besoin continu d`accommodement raisonnable. Réaffectation: le réassignation est une forme d`accommodement raisonnable. (3) il peut être fourni à un employé (et non à un demandeur) qui, en raison d`un handicap, ne peut plus exercer les fonctions essentielles de son emploi actuel, avec ou sans accommodement raisonnable. Une réaffectation est faite uniquement à un poste vacant que l`EEOC a autorisé à remplir au moment de la demande d`accommodement et a l`intention de combler. Si possible, la réaffectation est à une position équivalente, mais si aucune position équivalente n`est disponible, peut être à une position de niveau inférieur qui est aussi proche que possible de la position actuelle de l`employé. Si l`employé est qualifié pour un tel poste et que l`Agence choisit de l`offrir en tant qu`accommodement, l`employé sera réaffecté au nouvel emploi et n`aura pas à concourir pour cela. La demande doit être remise à la section des résidents en présence de la personne qui fournit l`hébergement. Si votre logement sera couvert par une personne qui vit dans le pays où vous vous attendez à une escale dans l`espace Schengen, alors vous devez attester au bureau diplomatique du pays concerné ayant une preuve ou une lettre d`hébergement de parrainage.